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细研两创,“研”续青春 ——“经石”创新创业训练营第四期活动顺利开展

来源: 作者:门茂娟 郭勤雨审核:发布时间:2020-11-02浏览次数:


通讯员:门茂娟 郭勤雨10月30日晚上18时30分至20时,“经石”创新创业训练营第四期活动“创业项目中的人力资源管理”在南湖综合楼N223教室顺利开展。本次分享活动由金沙官网手机网址“经石”学习发展中心主办,金沙国际唯一官网工商管理系主任文鹏教授担任主讲人,旨在对同学们进行创业项目中的人力资源管理指导,共200余名同学参与了此次分享会。

活动伊始,文鹏老师对大家未来的创业意愿做了简单的了解,他提醒同学们,要敢于树立创业的目标,并在今后的课程中为之努力、提升自己。就创业项目中的人力资源管理,文鹏老师主要从规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬、劳动关系六个方面做了详细的介绍。

首先,文鹏老师以阿里巴巴创始人马云、小米创始人雷军等人的创业初期经历为例,创始人团队一定要志同道合,当企业一定程度上发展了自己的业务时,领导者就要开始进行更加精细化的人力资源管理。例如,领导者要先有清晰的组织规划,确立企业内部的核心部门,然后再进行人才招聘。而招聘的渠道有校园招聘和社会招聘两种,文鹏老师讲到,新生的创业型企业在招聘过程中要选用最适合自己的员工,考虑自身实际能力,降低招聘成本。之后,领导者要对员工进行培训,包括内部培训和外部培训,使自己的创业理念、创业方法被企业内部人员接受和认可。而绩效管理和薪酬是企业留住人才最关键的环节,要通过设定目标、股权下放、奖金津贴等各种有效方式对员工进行约束和激励,增强员工的企业认同感和归属感。最后,文鹏老师讲到,劳动关系对新兴企业尤为重要,领导者要对员工给予人性化的关怀,构建和谐的劳资关系。

分享结束后,几位同学就自己感兴趣的问题与文鹏老师进行了进一步的探讨,文鹏老师充分肯定了同学们的想法,并一一给予了细心的指导。

本次分享会文鹏老师采用鲜活的案例对人力资源管理理论做了精彩的阐述,提升了同学们的管理意识,激发同学们对创业项目的热情,有利于同学们更好地为创业活动做准备。